مجید رئیسیان؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی؛ مهدی جوکار
دوره 3، شماره 4 ، خرداد 1394، ، صفحه 75-84
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی کارکنان فدراسیونهای موفق با اثربخشی فدراسیونها است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، شامل ده فدراسیون موفق در سالهای اخیر بود که براساس رتبه بندی کمیته ملی المپیک شناسایی و معرفی شده بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، چهار فدراسیون کشتی، ...
بیشتر
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی کارکنان فدراسیونهای موفق با اثربخشی فدراسیونها است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، شامل ده فدراسیون موفق در سالهای اخیر بود که براساس رتبه بندی کمیته ملی المپیک شناسایی و معرفی شده بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، چهار فدراسیون کشتی، دوومیدانی، بسکتبال و کاراته انتخاب و تعداد 100 پرسشنامه بین کارکنان این فدراسیونها توزیع شد، که از این تعداد 75 پرسشنامه قابل استفاده بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و اثربخشی حمیدی بود. روایی پرسشنامهها توسط اساتید متخصص تایید شده و ضریب پایایی برای پرسشنامه هوش هیجانی (76/0=α) و برای پرسشنامه اثربخشی (85/0=α) بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد، بین هوش هیجانی کارمندان با اثربخشی فدراسیونهای موفق (8/0r=)و (001/0p=) ارتباط معنیداری وجود داشت. همچنین، بین مولفههای خودانگیزی با اثربخشی (32/0=r)، خودآگاهی با اثربخشی(62/0=r)، خودکنترلی با اثربخشی (61/0=r)، همدلی با اثربخشی (62/0=r) و مهارتهای اجتماعی با اثربخشی (59/0=r) ارتباط معنی داری وجود داشت. بنابراین میتوان اذعان داشت که هرچه هوش هیجانی کارمندان فدراسیون بیشتر باشد اثربخشی فدراسیون هم افزایش مییابد.